Diese Aufgaben warten
• Entwicklung und Umsetzung von Trainingsstrategien und Weiterbildungsprogrammen für unterschiedliche
Zielgruppen
• Identifikation von Lernbedarfen in enger Abstimmung mit Führungskräften und Fachabteilungen
• Auswahl und Steuerung externer Trainingsanbieter sowie Konzeption interner Lernformate
• Aufbau eines unternehmensweiten Kompetenzmodells und Lernportfolios
• Unterstützung von Talentmanagement-Initiativen und Entwicklungsprogrammen
• Organisation und Evaluation von Workshops, Trainings und E-Learning-Angeboten
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR- und Fachkollegen
Zielgruppen
• Identifikation von Lernbedarfen in enger Abstimmung mit Führungskräften und Fachabteilungen
• Auswahl und Steuerung externer Trainingsanbieter sowie Konzeption interner Lernformate
• Aufbau eines unternehmensweiten Kompetenzmodells und Lernportfolios
• Unterstützung von Talentmanagement-Initiativen und Entwicklungsprogrammen
• Organisation und Evaluation von Workshops, Trainings und E-Learning-Angeboten
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR- und Fachkollegen